La seguridad laboral en sectores industriales de alto riesgo suele estar asociada a normas, protocolos y equipos de protección. Sin embargo, un factor clave —y muchas veces invisible— es el comportamiento individual del trabajador. En esa línea, SIDERPERU, empresa de Gerdau, ha desarrollado el proyecto “Personalidad de Riesgo”, una propuesta que busca anticipar y prevenir accidentes laborales a través del conocimiento profundo de las características psicológicas de sus colaboradores.

El proyecto parte de una premisa clara: algunos rasgos de personalidad pueden predisponer a conductas inseguras en entornos de riesgo crítico, y detectarlos a tiempo permite reducir de forma significativa la probabilidad de accidentes.

Entre el 2024 y 2025, SIDERPERU ha realizado más de 600 evaluaciones como parte de este proyecto. De 15 personas que inicialmente estaban en un perfil de “riesgo alto”, se logró reducir ese nivel a “riesgo medio”. Asimismo, otras 28 personas que estaban en “riesgo medio”, bajaron su perfil a “riesgo bajo”. Este cambio fue posible gracias a un enfoque integral:

·         Planes de acción personalizados, que respondían a las necesidades específicas de cada persona.

·         Seguimiento psicológico continuo, para acompañar sus avances y desafíos.

·         Apoyo a sus familias, porque entendemos que lo que se vive en casa también influye en lo que sucede en el trabajo.

Asimismo, se supo que los indicadores de personalidad estudiados con mayor probabilidad de accidentarse son: alto dolor psicológico, alto nivel de ansiedad, bajo nivel de razonamiento, baja velocidad de reacción, alto comportamiento intrépido, alto comportamiento sumiso, baja responsabilidad hacia las normas y alto control emocional.

Gracias a estos resultados concretos y medibles, la iniciativa fue reconocida con el “Premio Prácticas Innovadoras en Seguridad 2025”, otorgado por MAPFRE, por su enfoque novedoso en la gestión preventiva de riesgos.

“El proyecto Personalidad de Riesgo es una herramienta innovadora que evalúa los perfiles de personalidad de nuestros colaboradores para asignarlos de manera más segura a puestos críticos, considerando cómo reaccionan frente al estrés, la presión o la toma de decisiones rápidas. Esta iniciativa marca una evolución en nuestra visión de la seguridad industrial, al pasar de un enfoque reactivo a uno preventivo y proactivo, donde la autoconciencia, el cuidado mutuo y el acompañamiento emocional son parte fundamental del entorno laboral”, señaló el Dr. Roberto Serquén, jefe de Salud Ocupacional de SIDERPERU.