Besco está redefiniendo lo que significa construir en el Perú. La empresa líder en el sector construcción e inmobiliario presentó su primer Reporte de Sostenibilidad, un paso clave para dar a conocer el trabajo que viene realizando para integrar buenas prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en cada etapa de su operación.

Este hito llega junto con la renovación de su programa EcoBesco, que evoluciona a “Besco Sostenible”, una estrategia que articula y potencia las acciones de sostenibilidad que la empresa ya venía desarrollando, consolidándolas como un eje estratégico transversal de su gestión.

“Este primer reporte no es solo una rendición de cuentas, es una declaración de intenciones. Queremos seguir construyendo no solo viviendas, sino también bienestar, innovación y sostenibilidad para las personas y el país”, señaló Mauricio Caballero, gerente general de Besco.

Entre los principales logros de su gestión medioambiental, Besco se convirtió en la primera empresa constructora en alcanzar la tercera estrella del programa Huella de Carbono Perú, al reportar 11,335 toneladas de CO₂ equivalente en 2023. Además, fue reconocida como EDGE Champion por el IFC, tras certificar más de 210 mil metros cuadrados construidos sostenibles, beneficiando a 2,404 familias.

Asimismo, lideró el ranking de colocaciones de créditos MiVivienda y MiVivienda Verde, con 917 créditos otorgados. En economía circular, implementó un piloto en el proyecto Parques de San Juan, donde recicló 1,425 kg de drywall, que serán reutilizados como eco-adoquines en futuras obras. Además, logró reutilizar el 97% de los materiales de obra mediante una redistribución eficiente de insumos.

Otro hito importante fue el fortalecimiento de su estrategia de acompañamiento a las familias que viven en sus proyectos. A través del programa WASI, Besco promovió la convivencia, la correcta gestión de condominios y el reciclaje, logrando la participación de más de 600 familias. Gracias a estas acciones, se recolectaron más de 8 toneladas de residuos sólidos reciclables en los conjuntos habitacionales.

A nivel interno, Besco continuó consolidando su cultura organizacional. La participación femenina aumentó al 48% del total del personal, y el 23% de este grupo ocupa cargos estratégicos, técnicos y operativos. Asimismo, programas como “Talentos Besco” y “Líder Besco” capacitaron a más de 140 colaboradores, incluyendo capataces de obra, fomentando el desarrollo técnico y de liderazgo.

La innovación también desempeñó un rol clave en la sostenibilidad, con el desarrollo de 60 proyectos internos que agilizaron diversos procesos. Uno de ellos fue la aplicación Mundo Besco, orientada al cliente, a través de la cual se han recibido el 45% de los requerimientos.

Estas acciones están respaldadas por un modelo de gobernanza sólido. Besco conformó su Comité de Sostenibilidad, integrado por todas las gerencias, para alinear sus decisiones con los objetivos ESG. Además, mantuvo su certificación ISO 37001 para la prevención del soborno y fortaleció sus políticas de cumplimiento, ética y protección de datos.

Con este reporte, Besco reafirma su compromiso con la sostenibilidad como motor de transformación del sector construcción e inmobiliario, apostando por un futuro más responsable, eficiente y equitativo para el país.